Apb_25_stock_options

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이점 그리고 스톡 옵션의 가치 그것은 종종 간과 사실, 하지만 정확하게 회사에서 벌어지고 같은 통계를 기반으로 회사를 비교할 수 무엇을 볼 수있는 투자자의 능력은 가장 중요한 부분 중 하나입니다 투자. 임직원에게 주어 기업의 스톡 옵션을 설명하는 방법에 대한 논쟁은 미디어, 회사 회의실에서, 심지어 미국 의회에서 주장하고있다. 말다툼의 몇 년 후, 재무 회계 기준위원회. 또는 FASB, FAS 문 123 (R)을 발표했다. 이는 2005 년 (옵션 백 데이팅. 주식 옵션 및 주식 보상에 대한 새로운 접근 방식의 진정한 비용의 위험을 참조를 보려면.) 투자자 6 월 15 일 이후 최초의 기업 회계 분기부터 스톡 옵션의 필수적인 비용을 요구한다 단기 실적 수정, 또는 GAAP에 비해 외형 소득의 형태뿐만 아니라 - - 뿐만 아니라 장기적인 보상 방법의 변경 및 해상도에 미칠 영향에 의해 기업이 가장 영향을받는 식별하는 방법을 배울 필요 인재를 유치하고 직원 동기 부여를위한 많은 기업의 장기 전략을. (관련 독서를 들어, 프로 포르 실적 이해를 참조하십시오.) 보상과 스톡 옵션 회사 직원들에게 스톡 옵션을주는 연습의 짧은 역사는 오래 수십 년이다. 1972 년 회계 원칙위원회 (APB)는 기업이 회사 직원에게 부여 된 스톡 옵션 가치 평가에 대한 내재 가치 방법론을 사용할 수 있도록라는 의견 25 호를 발행했다. 시에 사용 내재 가치 방법에 따라, 기업은 손익 계산서에 모든 비용을 기록하지 않고에서 - 더 - 돈 스톡 옵션을 발행 할 수 있습니다. 옵션은 더 초기 내재 가치가없는 것으로 간주하고있다. (이때, 고유 값이 부여 가격 및 교부시 동일 될 주식의 시장 가격의 차이로 정의된다). 스톡 옵션에 대한 비용을 기록하지 않는 관행이 오래 전에 시작하면서 그래서 숫자가 배부되고 많은 사람들이 그것을 무시 너무 작았 다. 내국세 1993 절 162m에 빨리 감기를 작성하고 효율적으로 연간 1 백만에 기업 경영자 현금 보상을 제한한다. 그것은 보상의 형태는 정말 이륙을 시작으로 스톡 옵션을 사용하여이 지점에있다. 옵션 부여의 증가와 일치하는 것은 특히 혁신과 높아진 투자자 수요의 혜택 기술 관련 주식에, 주식에 성난 황소 시장이다. 곧 그것은 t을 바로 가기 스톡 옵션을받은 임원, 하지만 순위 및 파일 직원도를 년후. 주식 옵션을 유치하고 최고의 인재, t 기회의 전체 몇 가지 옵션을 받고 마음이 바랬다 - 특히 젊은 인재 동기를 부여하고자하는 기업 전체에 경쟁 우위에 다시 방 임원 호의에서 갔다 (본질적를, 복권) 대신 여분의 현금이 월급 날 온다. 그러나 호황 주식 시장에 감사합니다. 대신 복권의 직원에 부여 된 옵션은 금만큼 좋은 하였다. 이 현금을 저장하고 간단하게 모든 동안은 비용으로 거래 한 푼도 기록하지, 더 많은 옵션을 발행 할 수있는 얕은 포켓과 작은 기업에 중요한 전략적 이점을 제공했다. 워렌 버핏은 주주들에게 그의 1998 편지에서 업무의 상태에 가정 : 옵션이지만, 제대로 구성하는 경우, 그들은 더 자주 보상 자신의 분포 격렬 변덕 있으며, 최고 경영자 보상과 동기를 부여 할 수있는 적절한, 심지어 이상적인 방법이 될 수 있습니다 , 동기 부여 등의 비효율적이고 주주들에게 지나치게 비싼. 갑자기와 - 그것은 좋은 실행, 결국 종료 복권을 갖는에도 불구하고 평가 시간이야. 이 기술은 연료 주식 시장 버스트 거품, 한 번 수익성이 있었다 옵션의 수백만 쓸모없는, 또는 수중가되었다. 기업 스캔들은 엔론 같은 회사에서 볼 압도적 인 욕심으로, 미디어를 지배했다. 월드컴과 타이코 적절한 회계 및보고의 제어를 철회하는 투자자와 규제의 필요성을 강화했다. (. 모든 시간의 가장 큰 주식 사기를 참조 이러한 이벤트에 대한 자세한 내용을 읽으려면)를 FASB, 미국 표준 회계의 주요 규제 기관에 이상 확실히, 그들은 스톡 옵션은 진짜 비용 비용 것을 잊지 않고 있었다 회사와 주주 모두. 옵션을 재고 비용은 주주들에게 제기 할 수있는 비용은 많은 논쟁의 문제가 무엇입니까. FASB에 따르면, 옵션 부여 가치 평가의 구체적인 방법은 좋은 방법이 결정되지 않은 주로하기 때문에, 회사에 강요되고있다. 직원들에게 부여 된 스톡 옵션은 같은 기간과 전사의 부족 (만 직원이 지금 사용할 수 있습니다) 가득로서 거래소에 판매되는 것과 중요한 차이점을 가지고있다. 해상도와 함께 자신의 성명에서 FASB는 너무 오래 그러한 블랙 스콜스와 이항로 가장 일반적으로 사용되는 방법을 구성하는 주요 변수를 통합으로, 어떤 평가 방법을 허용합니다. 주요 변수는 다음과 같습니다 수익률의 위험이없는 비율 (보통 3 ~ 6 개월 t-법안 속도가 여기에 사용됩니다). 보안 (회사)에 대한 예상 배당률. 묵시적 또는 옵션 기간 동안 기본 보안 변동성을 예상했다. 옵션의 행사 가격. 예상 용어 또는 옵션의 기간입니다. 기업은 가치 평가 모델을 선택할 때 자신의 재량을 사용할 수 있습니다, 그러나 그것은 또한 감사 합의해야합니다. 그럼에도 불구하고 놀라 울 정도로 많은 사용 방법에 따라 종료 평가의 차이와 장소에있는 가정, 특히 변동성 가정이있을 수 있습니다. 기업과 투자자 모두 여기에 새로운 영역에 진입하고 있기 때문에, 평가 및 방법은 시간이 지남에 따라 변경 마련이다. 무엇 알려진 것은 이미 발생한 것입니다, 그것은 많은 기업들이 조정을 줄이거 나 아예 기존의 스톡 옵션 프로그램을 제거했다는 점이다. 부여시 예상 비용을 포함 할 필요가의 전망에 직면 한 많은 기업은 빠르게 변화 선택했습니다. 다음과 같은 통계를 고려 S P에 의해 주어진 스톡 옵션의 부여 500 기업은 3 년, 2004 년에만 40 억 2001 년 71 억에서 40 개 이상의의 감소 떨어졌다. 하이라이트 아래의 차트 이러한 추세. 보통의 수명 동안 어떤 시점 동사 지분 일정량으로 변환 할 수있는 결합. 주식 시장에 투자 초과 수익률은 국채의 반환 등의 위험이없는 속도를 통해 제공합니다. 500 주식의 인덱스는 다른 요인들 중 시장 규모, 유동성 및 업계 그룹에 대한 선택. 의 S P 500은 디자인된다. 여러 가지 재정적 인 결정을 부여 할 때 시도가 납세 의무를 최소화합니다. 세금 효율적인 다양한있다. Italexit도 Italeave로 알려진 짧은은 참조하는 용어 Brexit의 이탈리아의 유도체이다. 짧은 Oustria는 때 미국 2016 년 6 월에서 유래 용어 Brexit의 오스트리아 버전입니다. 세계는 변화하는 Chartadvisor 뉴스 레터에 가입하고 빠른 변화에 의해 및 시장 아래로 당신의 이익을 극대화 할 수 있습니다. 경쟁 우위는, 민첩한 혁신적이고 얼리 어답터로 이동합니다. 신뢰를 보호하고 전략을 승리의 성공적인 실행을 가능하게하는 비즈니스 모델을 다시 생각해야합니다. 성공은 결과에 대한 명확한 경로를 요구 자세히보기. 문제가하거나 실적이 저조한 기업의 관리 작업하는 M은 도전과 기회를 해결, 핵심 강점 구축 전략 계획을 개발하는 데 도움이됩니다. 위기를 탐색하거나 분쟁을 지원하기 위해 오른쪽 전문가 팀과 더 많은 파트너를 참조하십시오. 더 많은 사이버 범죄를 읽고은 계속 증가하는 위협이다. 조직이 더 대응을 읽어 준비가되어 있습니다. 세법의 복잡성이 계속 증가와 기업에 대한 지분이 상승하는 추세로, 아무것도 더 중요합니다. 위험 완화해야합니다. 기회 포착해야합니다. 중요한 결정이 만들어 implemented. Alvarez Marsal은은 (A M) Taxand 당신이 필요로하는 품질의 고객 서비스를 제공해야합니다. 공정 가치로 기록 등의 정기적 인 측정에 자주 대상이 된 트랜잭션 정보와 계약 거래에 더 많은 회사, 사모 펀드와 헤지 펀드, 투자자들과 파티를 읽어보십시오. 더 경제적 압력, 공격적인 대출을 읽고 증가 위험은 금융 기관에 높게 조사를 배치 할 규제를 묻는 문제가 대차 대조표의 물결 초래했다. 이 대단히 복잡한 풍경, 대출, 정책 입안자, 투자자, 소비자는 전례없는 도전에 직면하고있다. 기업의 이사회 구조와 기능에서 투명성과 책임에 대해 점점 더 복잡한 상호 요구 공공 정책, 주주의 권한과 행동의 장소에서 더 많은 트렌드를 읽어보십시오. 더 잘 설계된 보상 및 혜택 패키지를 읽기 것은 경영자의 재무 배치와 조직의 비즈니스 전략의 중요한 구성 요소입니다. 알바 레즈 Marsal은 경영자 컨설팅 설계하고 이러한 목표를 달성 경영자 보상 및 혜택 프로그램을 관리하기 위해 기업 지원 경험과 전문 지식을 제공 혜택. 더에게 다양한 해외 국가의 규칙과 규정의 무수한 준수해야 글로벌 인력에 인센티브 보상 계획을 출시하고자적인 비용의 스톡 옵션 - 글로벌 주식 보상 프로그램 다국적 기업의 세금 의미를 읽어보십시오. 또한, 기업은 외국 국가에 존재하는 각종 세금 계획 또는 비용 절감의 기회를 인식하지 않을 수 있습니다. 글로벌 인센티브 계획을 구현하는 주요 과제는 역사적으로 다음과 같은 포함했다 :하기 위해 모바일 인력의 추적을 포함하여 지역의 급여 요구 사항을 준수하기 위해 방법을 구현 각 외국 관할권에 상을 부여하는 개인 소득세의 의미를 이해를 제대로 직원이 특정 국가에 상을 부여하는 로컬 데이터 개인 정보 보호 및 기타 준수를 달성 세부 지역 투자 설명서의 제출 요건을 필요로 공모를 구성 할 수 있는지 여부를 결정 가능한 기업의 비용 절감을 활용할 계획 지역 국가 구현 서비스를 제공하고있는 국가들 사이에 보상을 할당 위해 고용 법 및 구현 효과적인 직원 통신은 글로벌 참가자가 프로그램과 참여의 의미를 이해할 수 있도록한다. 글로벌 인센티브 계획에 대해 고려해야 할 또 다른 간과 문제는 재무 회계 표준 123R (FAS 123R 또는 정책)에 따라 지분 상을적인 비용의 법인세 의미입니다. 성명은 지분 상을적인 비용의 법인세 의미는 FAS (109)에 따라 이연 법인세 자산 (DTA)을 수립하기위한 요구 사항 및 FAS에서 가상 APIC 풀의 개발을 포함 달력 년 회사는 2006 년 1 월 1 일에 시작을 위해 일반적으로 효과적이다 123R. 이 규칙에 대한 자세한 설명 들어, M 세무 자문 주간을 참조 2006- 호 9적인 비용의 스톡 옵션 : 소득세 영향. 이 문서는 FAS 123R - 더 미국 다국적 기업의 해외 계열 회사의 임직원에게 부여 된 상 치료의 자주 간과 측면에 대해 설명합니다. 미국의 다국적 기업이 보조금은 해외 계열사 직원에 대한 경우에도이 부여 모든 주식 보상 상을 경비해야합니다. 차감 할 일시적 차이에 대한 주문이 같은 보조금을 설립하여, 수상 나중에 법인 소득세 공제 될 것이라는 기대가 있어야합니다. 외국 법인이 미국 모회사의 지점의 경우 분기가 통과 엔티티로, 일반적으로 소득 세금 공제는 미국 부모 거짓말을한다 (그리고 잠재적으로 로컬 공제 자격). 외국 법인이 통과 실체가 아닌 경우, 미국 회사는 일반적으로 보상 비용에 대한 공제를 주장 할 수 없습니다 및 지방 세법에서 허용하는 경우 공제는 외국 제휴에 전적으로 속하는 것입니다. 공제의 예상이있을 경우, 외부 제휴 회사는 일반적으로 유효 세율에 기초 DTA를 기록한다. 외국 제휴는 다음이 (미국 세금 법에 따라 타이밍과 다를 수 있습니다) 실제 법인 소득세 공제를 주장 할 때 궁극적 초과 세제 혜택 또는 부족을 결정합니다. 따라서, DTA 외국 자회사의 직원들에게 보조금을 설립 할 수 있는지 여부를 결정하는 외국 지역의 법인 소득세 법에 대한 이해가 필요합니다. 시차 열이 부여 확립되어 있지 않은 경우, 결과는 책 유효 세율이 증가 될 수있다. 따라서, 외국 법인 소득세 공제를 계획 해주기 이전에 공제 전략을 구현하지 않은 기업에 필수적 일 수있다. 로컬 기업이 수상과 관련된 실제 비용 베어링 현지 회사없이 미국 모회사의 인센티브 계획에 대한 기업 소득세 공제를받을 수 있도록 거의 외국의 관할 구역이있다. 따라서, 주식 보상 프로그램과 관련된 세제 혜택 항에 외국 자회사에 대한 위해, 기업 소득세 공제 전략은 일반적으로 구현해야합니다. 일반적인 방법은 부모와 그 계열사 간 기업 간 지불 계약의 이행을 포함한다. 그러나, 종종 공제를 청구 할 수 있도록 순서로 만족해야 지불 거절 이외에 다른 요구 사항 중 부여 일, 이전에 계약 의무의 문서와 같은 다른 요구 사항이 있습니다. 또한, 일부 지역은 지불이 구현되는 경우에도 공제를 허용하지 않습니다. 다음의 예는 미국의 다국적 기업이 DTA는 국제 보조금을 어떻게 이전 보조금 가상 APIC 풀을 구축 할 목적으로 처리 설립 할 수 있는지 여부를 결정하는데 고려해야 할 여러 문제에 대한 통찰력을 제공합니다. 오스트레일리아 . 실제 금융 비용은 수상에 대한 호주 기업이 부담되는 경우, 기업 소득세 공제는 일반적으로 사용할 수 있습니다. 상을 충족하는 데 사용되는 주 신규 발행 주식 수 있습니다 경우, 지불 거절이 있더라도, 호주 세무 당국은 일반적으로 공제 비용을 인식하지 못합니다. 따라서, DTA에 대한 위해 호주 보조금을 설립 할 (상을 만족시키기 위해 기업 간 지불 준비 및 자기 주식의 사용) 공제를 확보하기위한 방법론은 부여 일에 장소에 있어야합니다. (지불 거절에 추가)를 공제 비용을 입증하기 위해 자기 주식의 사용과 관련하여 이러한 요구 사항은 또한 프랑스에서 적용됩니다. 독일 . 싱가포르 및 다른 많은 국가. 브라질 . 지불 거절 배치가 구현되는 경우 법인 소득세 공제가 가능합니다. 그러나, 이러한 배열은 일반적으로 외환 관리 요구 사항 인한 지불 결제에 대한 원천 징수 세의 평가로 인해 구현되지 않습니다. 거절은 일반적으로 이러한 합병증으로 인해 구현되지 않기 때문에 따라서, 의 DTA는 일반적으로 브라질의 보조금을 사용할 수 없습니다. 캐나다 . 캐나다는 주에 지불 한 금액과 관련된 법인세 공제를 허용하지 않습니다. 따라서, 일반적으로 캐나다의 DTA 계열사 직원에게 보조금 확립 될 것으로 기대 될 수 없다. 영국. 기업 소득세 공제 (다양한 요구 사항을 만족-같은해야 주식이 보통주 완전히 납입 및 비 상환 주식이 상장되어 있거나 회사가 어떤 추가 조건을 충족해야해야합니다으로 법령에 의해 일반적으로 사용 가능 그리고 직원 또는 거주자와 영국에서 사용)) 수상의 과세 이벤트가 1 월 1 일 이후 개시하는 회사의 회계 기간에 발생하는 곳, 2003 지불 거절은 일반적으로 관련 공제를 확보하기 위해 필요 한 경우 소득세의 대상이 될 것입니다 이전에 2003 따라서 발생하는 과세 이벤트는, 의 DTA 가능성이 새로운 보조금에 대한 전향 적으로 설립 할 수있다. 글로벌 주식 보상에 미국의 다국적 기업이 지불 거절 전략을 구현에서 인식 할 수 있다는 가장 큰 장점 관련 기타 기업의 세금 혜택은 재무부 규정 1.1032-3에 현금 따라의 면세 송환입니다. 현금의 면세 송환는 미국 모회사에 매우 중요한 혜택입니다. 이러한 지불 제도가 제대로 구성되어있는 경우 또한, 외부 제휴에 의한 청구서의 지불은 로컬 원천 징수 세금의 대상이되지 거의 예외로, 일반적으로. 역사적으로, 이전에 영구적으로 재투자되어 송환 해외 소득은 회사의 실효 세율에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 따라서, 기업은 일반적으로 (예를 들어, 홍콩, 아일랜드의 작업에서 외국 수입은 역사적으로 영구적 APB (23)에 따라 재투자 처리 된) 저가 역외 소득이 영구적으로 재투자 것을 APB (23) 아래에 위치했다. 최근 인센티브는 특정 소득의 송환에 5.25 미국의 소득 세율의 형태로, 미국의 이러한 실적 송환의 아이디어를 촉진하기 위해 도입되었다. 부모가 스톡 옵션이나 주식 상 관련 보상 비용을 외국 자회사를 충전하는 경우 규정 제 1.1032-3에 따라, 다음, 외국 법인에 기부 현금으로 공정한 시장 가치에 부모로부터 주식을 구입하는 것으로 간주 부모는 즉시 직원에게 주식을 양도합니다. 미국의 부모가 직원이나 지불과 관련하여 자회사에 의한 기업 간 청구서의 지불 지불 행사 가격의 형태로 될 주식에 대한 지불받는 금액은 간주 현금의 양을 감소 자회사의 부모에 기부한다. 따라서, 해외 자회사에 의한 청구서의 지불은 주식에 대한 구입 가격으로 처리하고, 현금 결제는 미국에 면세 송환된다. 자주 미국의 다국적 기업에 의해 놓친 국제 보조금과 관련된 또 다른 문제는 외국 자회사의 부모의 보유에서 사용 가능한 기준 조정이다. 제어 외국 기업 (일반적으로, 미국의 주주가 외국 법인의 과세 연도의 날에 소유 한 외국 법인, 투표권 주식의 모든 클래스 또는 주식의 총 가치의 총 결합 된 투표권의 50 기업의) 실적과 이익 (EP 공제 거짓말. 외국 자회사의 유효 세율에 영향을 미칠 수있는 지불 배열의 구현은 미국의 부모에 많은 혜택을 제공 할 수의 계산의 목적으로 미국 기업으로 처리됩니다. 그러나, 신중하게 계획을 위해 원하는 결과를 달성하고 예기치 못한 합병증이 지불 거절에 의해 트리거되지 않도록 수행해야합니다. 따라서 일반적으로 회사 만의주의 깊은 분석 회사의 대외 후 외국 법인 소득세 공제 전략을 구현하는 것이 좋습니다 세액 공제의 위치는, 외국 자회사 (지점 또는 부모의 자회사, 비용 플러스 약정의 존재)의 구조, 가격 문제를 전송하고, 전반적인 영향이 전략은 회사의 실효 세율에있을 수 있습니다. 기업 소득세 공제 전략의 구현은 예상치 못한 급여 규정 준수 요구 사항을 트리거 할 수 있습니다. 많은 국가에서 외국 모회사의 계획에서 직원에 의해 얻은 주식 보상은 소득세 원천 징수 및 / 또는 지역 사회 세금이 적용되지 않습니다. 그러나, 미국의 부모와 지역 고용주 사이의 지불 배열의 구현은 이러한 요구 사항을 만들 수 있습니다. 미국 모회사의 멕시코 자회사의 직원이 부모의 스톡 옵션을 행사하는 경우, 예를 들어, 운동 확산은 일반적으로 소득세 원천 징수 또는 사회적 세금 공헌 적용되지 않습니다. 부모는 운동, 소득세 원천 징수와 사회 세금 관련 보상 비용 멕시코 제휴를 충전 할 때 그러나, 가 (범위 직원의 다른 보상은 해당 임금 제한을 초과하지 않음). 따라서, 주의 실사는 미국의 부모가 법인 소득세 공제 전략의 구현으로 인해 발생할 수있는 추가 규정 준수 요구 사항을 이해하도록 수행되어야한다. FAS 123R에서 지분 수상의적인 비용은 국가 간 세금 계획을 다시 평가하기 위해 많은 기업을 선도하고 있습니다. 역사적으로 주식 보상을 위해 외국 세금 공제를 추구하지 않은 기업은 이제 공제를 달성하기 위해 법인 소득세 공제 전략을 구현하기를 원할 수있다. 현금의 면세 송환 등 다양한 인센티브, 외국 법인 소득세 공제 전략을 구현하기 위해 회사를 위해 존재한다. 그러나, 이 전략은 급여 채무와 관련된 자세한 기업 비용 등 예상치 못한 결과를 트리거하지 않고 원하는 결과를 얻을 수 있도록 적절한 실사를 수행하는 것이 필수적이다. 우리는 일반적으로 실사 과정은 비용 / 편익 분석의 성능을 포함하는 것이 좋습니다. 재무부 원형 (230)에 제공, 이 e - 뉴스 레터 의도 또는 사용 알바 레즈 Marsal은 세무 자문 서비스, LLC에 의해 작성, 세금 처벌을 회피하기위한 목적으로 클라이언트 또는 다른 사람이나 단체에 의해 사용할 수 없습니다되지 않습니다 그 모든 납세자에게 부과 할 수있다. 알바 레즈 M 세금 고문 주간 국제 조세, 주, 지방의 세금 인센티브와 현재의 문제를 포함하여 과세 문제의 넓은 범위에 대한 포괄적이고시기 적절한 통찰력을 제공합니다. 독자들은이 서류는 세금 위치를 수행하는 권고로 간주해서는 안하거나 완료하는 안에 포함 된 정보를 고려하는 것을 상기한다. 모든 항목 또는 치료가보고, 또는 어떤 이유로, 세금 신고서, 재무 제표, 또는 다른 문서에 대한보고에서 제외하기 전에, 독자는 철저하게 특정 사실과 상황을 평가하고, 자격을 갖춘 세무 전문가의 조언과 도움을 받아야한다. 이 릴리스에보고 된 정보로 인해 법률과 관련된 권위있는 문학의 변화에​​ 독자의 상황을 계속 적용하지 않을 수 있으며, 여기에 포함 된 모든 정보가 사실에 적용 남아있는 경우 독자들은 결정하기 전에 세금 또는 다른 전문적인 자문과 상담을 생각 나게하는 과 상황. 이 항목에 대한 자세한 내용은 연락처 : 전무 이사, 달라스 214-599-8311 전무 이사, 뉴욕 212-328-8619은 관련 문제는 기타 : 우리는 여전히 7 월과 우리의 달의 중간 지점에 도달 단지 짧은 당신이 즐길 수있는 더 있습니다. 이 때문에 올해의 무정부 이벤트의 인기에, 우리는 또 다른 일주일을 확장 한 이벤트는 이제 7 월 20 일에 종료됩니다. 아직 참여할 수있는 기회가 없었어요 당신의 모든 그래서, 여기에 우리의 설립 카오스 이벤트에 신선한 테이크를 즐길 수있는 기회입니다. 우리는 또한 우리의 블로그의 복귀 후 일주일에 다음과 같은 이벤트와 7 월 27 일에 게시됩니다 발표하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 우리는 또한, 오는 가게 넓은 판매를 자세한 내용은 포럼에 시계를 유지하는 것이다. 알아서 사물의 PC면 그래서, 우리는 우리의 X 박스 플레이어 돈의 무기 피부 보상 있는지 확인하려면. 이 블로그의 시간이 기록되고, 우리는 우리가 가능한 한 많은 사람들이 안전하고, 즉, 지금은 시민을 위해 그것을이야 1. X 박스에 APB에서의 시간을 즐기고 싶은대로, 이러한 문제를 모두 해결에 노력하고 있습니다 8 월에 기대 예정된 이벤트에 대한 정보와 새 블로그 업데이트를 다음 주에 돌아갑니다. 지난주의 블로그에 명시된 바와 같이, 우리는 새로운 무정부 이벤트를 소개 할 것이다. 이 이벤트는 우리의 카오스 이벤트의 요소를 받아 전반적인 게임 플레이에 새로운 트위스트를 추가합니다. 이전 무정부 이벤트가 재미 있지만, (개인의 생존 위의 옵션 도전) 구체적인 목표의 부족은 어느 정도 목적이없는 느낌 게임 모드의 결과. 또한, 파벌 자연은 종종 깎아 지른듯한 숫자를 통해 다른 steamrolling 한 팀이 발생할 수 있습니다. 이벤트가 시작되면 모든 플레이어가 두 팀으로 분할된다 : 이러한 문제를 해결하기 위해, 무정부 이벤트는 이제 다음과 같이 보인다. 이전과는 달리, 다른 파벌 구성원은 같은 팀에있을 수 있습니다 (이것은 결국 무정부을 S) 그리고 우리는 팀이 상당히 이벤트입니다 보장하기 위해 중매를 사용합니다. 그룹 분할, 그래서 확실히 당신과 당신의 친구가 당신이 함께 재생할 수 있도록하려는 경우에 들어가기 전에 함께 꼭 확인 않습니다. 당신이 산란 할 때 t이 주 무기가 수상했다. 대신, 우리는지도 주위를 산란. 게임 모드는 단순한 데스 매치, 그래서 당신은 당신의 선택의 무기를 검색하거나 보조와 수류탄으로 전투에 똑바로 향하고, 적에서 하나를 수행할지 여부를 당신까지에요. 당신은 충분히 살아남을 경우에는 점수를 얻는 수동적으로 시작할 것이다. 또한 시간이 지남에 최대 틱 점수 배율을 얻기 위해 시작 것이다. 당신의 점수는 500 이상에 도달하면, 당신은 당신이 t은 어떤-더 많은 무기를 검색 할 돈 의미, 기본 무기에 액세스 할 것이다. 조심하지만, 이것은 당신이 또한 그들에게 당신을 사냥 할 수있는 기회를주고, 원수에 정기적으로 표시 될 것이다 일어날 때. 게임이 진행하고, 팀의 삶을 내려 가서, 더 많은 무기보다 다양한 게임 플레이를 제공, 다른 위치에 산란을 시작합니다. 전설의 무기도 나타나기 시작하지만지도에 표시 될 수있다. 가장 빠르고, 또는 우리는 또한 독립 기념일 이벤트가 다가오는 7 월 4 일 주말에 개최 될 것이라고 언급 지난주의 포스트에서 (물론 친절한 화재는이 게임에서 사용할 수 없습니다)을했다 누구든 죽일 준비. 불행하게도, 우리는 올해 행사를 갖는되지 않습니다. 이 대신에, 우리는 이벤트 기간 동안 획득 한 것입니다 항목 상 선수 휴일 주말 쿠폰 코드와 모든 선수를 수여한다. 정보 코드는 긴 연휴 직전에 제공됩니다. 즉, 지금 시민에 대한 모든이야, 안전하고 새로운 무정부 이벤트를 즐길 수 있습니다. 월요일에 종료 될 때까지 오후 4:00 UTC 금요일 6 월 24 일부터 6 월 27 일 오후 4시의 UTC에서 우리는 50 오프까지 (제외 된 JMBs이 할인 매장 참조) 상점 넓은​​ 판매를 것이다. 죽음의 이벤트에 대한 표시. 금요일 6 월 24 일 - 월요일 6 월 27 바로 죽음의 이벤트에 표시된 새로운의 도입으로 주말을 시작합니다. 산 파로의 거리에 타고 매일 20 JMB의를 적립하기 위해 명의 더 크고 더 많은 수를 필요로 사망 원수를 표시합니다. 금요일 킬 (20)는 20 JMB (19)의 일 연속 (60)가 20 JMB (19)의 전체 주말 이벤트를 통해 매일 경쟁 적립 자신에게 보너스가 지급 20 JMB (19)의 일 연속 80을 적립 적립 20 JMB (19)의 토요일 연속 40을 적립 5 JMB의 19S. 당신은 이제 방아쇠를 당길하고 단지 보상을 할 시간이야, 죽음을 표시했다. 참고 : 5 추가 조커 미스터리 박스는 이벤트 종료 후 72 시간 내에 배달됩니다. 행운을 얻을 그 명 더 많은 정보에 대한 이벤트 추적을 참조하십시오. 수요일부터 29 일 7 월 13 일까지 우리는 당신에게 새로운 무정부 이벤트를 가져 오는 것입니다. 이 이벤트는 선수들에게 설립과 인기 이벤트에 신선한 트위스트를 제공하기 위해 게임 플레이를 수정 포함 우리의 인기 카오스 이벤트의 업데이트 버전입니다. 우리는 또한 7 월 6 일까지 유월 29 일에서 실행됩니다 우리의 독립 주 이벤트의 반환을 볼 수있을 것입니다. 규칙과 무질서와 독립 주 이벤트 모두에 대한 정보는 다음 주의 블로그 게시물에서 제공됩니다. 우리는 또한 아직 다운로드 그 시간이 얼리 어답터를 위해 밖으로 실행중인 X 박스 하나에 APB 리로디드을 연주 해본 적이 없어 그 선수를 생각 나게하고 싶습니다. 7 월 4 일 이전에 로그인 한 X 박스 하나 설립자 팩으로 보상 될 수있다. 이 전용 ​​팩은 불꽃 놀이 플레어 발사기와하기 Mikro JC14 XBOX ONE 설립자이자 독점 X 박스 하나의 무기 스킨이 포함되어 있습니다. 제목과 무기 스킨은 게임의 첫 번째 업데이트 중에 부여하고 필요한 재생 시간을 가진 얼리 어답터에 배타적됩니다. 기간이, 즉 지금 시민을 위해 그것을 s의 끝 당신의 대부분은, APB 리로디드 이제 X 박스 하나에 사용할 수다시피 다가오는 이벤트를 즐길 수 후 제목과 스킨 구입하거나 획득 할 수 없습니다. 당신이 당신의 게임의 즐거움을 위해 필요한 모든 포함 된 좋은 설립자 팩을, 재미에 가입하고 자신을 벌 수있는 시간은 여전히​​이야. 우리는 몇 주 전에 이루어졌다 우리의 문자 파이프 라인 개요 게시물에서 좋은 피드백을 받았습니다. 이 팀은 우리가 APB를 재생할 때 모두가 사용하는 무기를 만드는 방법에 대한 약간의 통찰력을 모두 제공하고 싶었다. 그 이상의 야단 법석없이, 나는 이상 우리의 재능있는 예술 부서에이 게시물의 나머지 부분을 전달합니다. 새로운 무기에 대한 개념 및 프록시 초기 디자인과 개념은 일반적으로 우리가 게임에 통합하고 싶습니다 새로운 정비사 또는 독특한 시각 디자인을 중심으로한다. 각각의 새로운 무기는 현재 기존의 애니메이션 / 소켓 및 재료 / 스킨을 사용해야합니다 우리가 함께 작동해야하는 설계 공간은, 그러나 다소 제한됩니다. 우리는 무기에 정착 한 후 우리는 일반적으로 리소스 사용을 극대화하고 더 많은 옵션을 제공하는 독특한 변화를 디자인합니다. 이 독특한 변화는 종종 새로운 광학, 주식, foregrips / 핸들, 소개 등과 같이 보일 수 있습니다 일반적인 개념 : 우리는 개념 행복을 다시하면 우리가 지금 우리의 무기를 대표 할 수있는 간단한 3D 모델, 또는 프록시를 작성해야 테스트를 위해 게임. 이는 기존의 애니메이션과 다양한 캐릭터 메쉬 크기을 준수해야 새로운 무기로 중요한 단계이다. 우리는 또한 독특한 전면 그립 요소와 디자인의 고유 한 측면을 테스트해야합니다. 일이 t 맞게 또는 게임에서 마우스 오른쪽 버튼을 한 번 느낄 돈 있으면 우리는 실용성 개념 사이의 게임 좋은 균형을 달성 할 때까지, 우리는 즉석에서 프록시 메쉬를 조정할 수 있습니다. 메두사의 프록시 메쉬 : 메두사의 주요 전방 손잡이에서 45도 각도 된 고유 한 핸들을 가지고있다. 이것은 우리가이 새로운 위치에 손으로 예상대로 애니메이션이 여전히 작동 것을 테스트하는 데 필요한 것을 의미한다. 컨셉 아트와 참조로 프록시 모델을 사용하여 최종 저작물의 제조의 첫 단계는 높은 폴 모델을 생성하는 것이다. 높은 폴리는 우리의 게임에 대한 일반 및 주변 폐색 텍스처, 낮은 폴리 메쉬를 굽는 데 사용됩니다. 최종 제품의 낮은 삼각형 개수 및 텍스처 해상도 주어 높은 폴리 여전히 최대한 자세히 함유 동안 많은 시각적 요소를 통합 할 필요가있다. 메두사의 높은 폴리 모델 : 여기 자세한 것은 과장하고 그들에게 낮은 해상도 텍스처로 아래로 구운 더 해상도를 제공하는 간단하다. 진짜 재미가 시작되는 낮은 폴리 만들기 및 높은 폴리 세부 사항을 베이킹 같습니다. 500 512x256 픽셀에 이르는 무기 폴리 개수와, 상기 법선 맵 간의 상세한 균형 및 메쉬 어려울 수있다. 이것의 위에 같은 질감과 삼각형 예산은 개념 설계의 변화와 공유됩니다. 낮은 폴리는 메두사를위한 메쉬 : 우리는 우리의 예산 주어진 여분의 작은 텍스처 공간을 가지고있는 질감과 마스크 UV 매핑 APB의 무기 메쉬, 까다로운 일이 될 수 있습니다. 우리는 우리의 UV지도에서 얻을 수있는 여분의 공간이 질감 세부 사항에 대한 더 많은 공간을 의미한다. 미러링 및 요소를 재사용의 많은 공간을 절약하기 위해 여기에 발생합니다. 이러한 두 분기로 파괴 미러링 된 메두사의 전방 손잡이 핸들있다. 그리고 미러링 수신기하지만 한쪽의 큰 고유의 세부 사항, 공급 가드처럼, 이 미러링 기능을 통해 앉아 내장되어 있습니다.